Preguntas Frecuentes sobre Contratos y Poderes

Contratos

¿Cuántos tipos de contratos de trabajo existen en España?

Tras la reforma laboral de 2022, existen 4 tipos principales: 1) Contrato indefinido, 2) Contrato temporal (por circunstancias de producción y por sustitución), 3) Contrato formativo en alternancia, 4) Contrato formativo para obtención de práctica profesional.

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¿Cuál es la diferencia entre contrato indefinido y temporal?

Contrato indefinido: No tiene fecha de fin determinada, mayor estabilidad, indemnización de 33 días por despido improcedente. Contrato temporal: Duración determinada con causa justificada, máximo 6 meses (prorrogable a 12), indemnización de 12 días al finalizar.

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¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?

Un contrato se vuelve indefinido automáticamente si: 1) Encadenas contratos temporales por más de 18 meses en 24 meses, 2) No se da de alta en la Seguridad Social, 3) Se supera la duración máxima, 4) Falta causa justificada para la temporalidad.

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¿Qué datos debe incluir obligatoriamente un contrato de trabajo?

Datos obligatorios: identidad y domicilio de empresa y trabajador, tipo de contrato, lugar de trabajo, fecha de inicio (y fin si es temporal), categoría profesional, salario, jornada laboral, horario, duración de vacaciones y convenio colectivo aplicable.

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¿Cuándo es obligatorio hacer un contrato por escrito?

Es obligatorio por escrito en: contratos temporales de más de 4 semanas, contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos, de relevo, formativos, de trabajo a distancia, para trabajar en el extranjero y cuando lo exija un programa de fomento del empleo.

Contratos

¿Qué son los contratos formativos tras la reforma laboral?

Existen 2 tipos: 1) Formativo en alternancia: para compatibilizar trabajo y estudios (FP, universidad), duración 3 meses a 2 años. 2) Para obtención de práctica profesional: para titulados universitarios o FP, duración 6 meses a 1 año. Ambos requieren plan formativo y tutor.

Poderes

¿Qué es un poder notarial?

Es un documento público autorizado por notario mediante el cual una persona (poderdante) confiere facultades a otra (apoderado) para actuar en su nombre y representación. Puede ser general (facultades amplias) o especial (para un acto concreto).

Poderes

¿Qué tipos de poderes notariales existen?

Poder general: facultades amplias para administrar y disponer. Poder especial: para actos concretos (venta, herencia). Poder para pleitos: representación judicial. Poder preventivo: mantiene validez aunque pierdas capacidad. Poder bancario: gestión de cuentas.

Poderes

¿Se puede revocar un poder notarial?

Sí, el poderdante puede revocar el poder en cualquier momento acudiendo a cualquier notario de España. Es recomendable comunicar la revocación al apoderado y a las entidades donde se haya usado. La revocación debe constar por escrito para tener efectos frente a terceros.

Poderes

¿Qué es un poder preventivo?

Es un poder que mantiene su validez aunque el poderdante pierda capacidad por enfermedad o incapacidad sobrevenida. Se otorga cuando la persona está en plenas facultades y prevé futuras situaciones de dependencia. Es una alternativa a la tutela judicial.

Poderes

¿Los poderes españoles valen en el extranjero?

Sí, tienen reconocimiento internacional si se acompañan de apostilla. La "Apostilla de La Haya" certifica la autenticidad del documento para países del Convenio de La Haya (prácticamente todos). Países no adheridos requieren legalización consular.

Trámites

¿Cómo hacer un poder notarial paso a paso?

1) Pide cita en una notaría, 2) Lleva tu DNI vigente, 3) Ten los datos del apoderado (nombre, apellidos, DNI), 4) Especifica para qué actos das el poder, 5) Firma ante notario, 6) Paga honorarios, 7) Solicita copias autorizadas.

Trámites

¿Se puede hacer un contrato de trabajo sin ir al SEPE?

El contrato se firma entre empresa y trabajador, no es necesario ir al SEPE. Sin embargo, la empresa debe comunicar el contrato al SEPE en los 10 días siguientes y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes del inicio de la actividad laboral.

Trámites

¿Cuánto tiempo tiene validez un poder notarial?

Los poderes notariales no caducan automáticamente y mantienen su validez hasta que: se revoquen expresamente, fallezca el poderdante, se cumpla la finalidad específica (en poderes especiales), o el poderdante pierda capacidad (salvo en poderes preventivos).

Trámites

¿Se puede romper un contrato de trabajo antes de tiempo?

El trabajador puede dimitir con preaviso de 15 días (convenio puede exigir más). La empresa puede despedir con causa justificada o indemnización según procedencia. En contratos temporales, finalizar antes de tiempo puede generar derecho a indemnización por daños y perjuicios.

Costes

¿Cuánto cuesta hacer un poder notarial?

El coste varía según el tipo: poder para pleitos 45-50€, poder especial (venta, herencia) 80-120€, poder general 120-150€. No tiene precio fijo y depende de la extensión y complejidad del documento. Se paga IVA del 21% sobre honorarios notariales.

Costes

¿Cuánto cuesta hacer un contrato de trabajo?

Hacer el contrato es gratuito, puedes usar modelos oficiales del SEPE. Los costes asociados son: alta en Seguridad Social (gratis pero obligatoria), seguro de accidentes laborales, y posible asesoría legal (50-200€ si necesitas ayuda especializada para contratos complejos).

Costes

¿Cuánto cuesta apostillar un poder notarial?

La apostilla cuesta 6€ en formato papel o 3€ en formato electrónico si la solicitas en el Colegio Notarial. Si la gestionas en el Ministerio de Justicia, el coste puede variar. El trámite tarda entre 2-5 días laborables según la vía elegida.

Documentos

¿Qué documentos necesito para hacer un poder notarial?

Documentos necesarios: DNI vigente del poderdante, datos completos del apoderado (nombre, apellidos, DNI), descripción clara de las facultades que otorgas. Si eres extranjero: pasaporte o NIE. Si actúas por una empresa: escrituras de nombramiento de administrador.

Documentos

¿Puedo descargar modelos oficiales de contratos de trabajo?

Sí, el SEPE y Ministerio de Trabajo ofrecen modelos oficiales gratuitos: contrato indefinido, temporal, formativos, a tiempo parcial. Están disponibles en PDF rellenable en sus webs oficiales. También puedes encontrar modelos en el portal del empleo de tu comunidad autónoma.

Documentos

¿Qué documentos necesito para hacer un contrato de trabajo?

Empresa necesita: CIF, cuenta de cotización a la Seguridad Social, número de afiliación. Trabajador aporta: DNI o NIE, número de Seguridad Social, datos bancarios, currículum, títulos académicos (si se requieren), certificado de delitos sexuales (si procede).

Contratos

¿Qué cambios introdujo la reforma laboral de 2022?

Principales cambios: desaparece el contrato de obra y servicio, nuevos contratos formativos, encadenamiento temporal limitado a 18 meses en 24, mayor control sobre la temporalidad, cambios en ERTE, fomento del teletrabajo y nuevas medidas contra la precariedad laboral.

Poderes

¿Puede un poder notarial ser mancomunado?

Sí, puedes otorgar poder a varias personas que actúen conjuntamente (poder mancomunado) o por separado (poder solidario). En el mancomunado, todos deben firmar juntos. En el solidario, cualquiera puede actuar individualmente. Debes especificarlo claramente en el documento.

Contratos

¿Qué es un contrato fijo-discontinuo?

Es un contrato indefinido para trabajos estacionales o con períodos de actividad intermitente pero previsibles. El trabajador tiene derecho a ser llamado cada temporada. Común en hostelería, agricultura, enseñanza. Genera derecho a paro en períodos de inactividad.

Poderes

¿Necesito poder notarial para actuar como administrador de sociedad?

No, como administrador tienes facultades por tu nombramiento inscrito en el Registro Mercantil. Solo necesitas presentar la escritura de nombramiento. Sí necesitarías poder si quieres delegar facultades específicas en un tercero que no sea administrador.

Trámites

¿Se puede modificar un contrato de trabajo una vez firmado?

Sí, pero requiere acuerdo entre empresa y trabajador. Los cambios sustanciales (salario, jornada, funciones, lugar de trabajo) deben notificarse con 15 días de antelación. Si no hay acuerdo, la empresa puede imponerlos pero el trabajador puede impugnarlos o extinguir el contrato con indemnización.