Un despido improcedente es aquel en el que la empresa no puede demostrar una causa legal válida para la extinción del contrato o no cumple con los requisitos formales exigidos.

En estos casos, el trabajador tiene derecho a elegir entre:
• Ser readmitido en su puesto de trabajo
• Recibir una indemnización de 33 días por año trabajado

La decisión final corresponde a la empresa, salvo que el trabajador sea representante legal de los trabajadores.

En España existen tres tipos principales de despido:

1. Despido Disciplinario: Por incumplimiento grave del trabajador (sin indemnización si es procedente)
2. Despido Objetivo: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (20 días/año de indemnización)
3. Despido Colectivo (ERE): Afecta a múltiples trabajadores simultáneamente

Cada uno tiene causas, procedimientos y consecuencias diferentes reguladas por el Estatuto de los Trabajadores.

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores a febrero de 2012.

Para contratos anteriores al 12/02/2012:
• 45 días/año para el período anterior a esa fecha
• 33 días/año para el período posterior
• Máximo global: 42 mensualidades

El salario diario se calcula incluyendo salario base, complementos fijos y parte proporcional de pagas extras.

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido.

⚠️ IMPORTANTE: Este plazo es de caducidad, no se puede interrumpir ni ampliar. Si no se actúa en este plazo, el despido se considera firme y no se puede reclamar.

Es fundamental actuar con rapidez y consultar a un abogado laboralista inmediatamente tras recibir la carta de despido.

El despido durante una baja médica no es automáticamente nulo, pero puede serlo si se demuestra discriminación.

Será NULO si:
• Se demuestra que el motivo real es la enfermedad
• Existe discriminación por discapacidad
• Se vulneran derechos fundamentales

Será IMPROCEDENTE si:
• La empresa no acredita causa suficiente
• No se siguen los procedimientos correctos

Es fundamental analizar cada caso con un abogado especializado para determinar si existe discriminación.

Documentación esencial para reclamar:

📄 Imprescindibles:
• Carta de despido original
• Contrato de trabajo y anexos
• Últimas 12 nóminas
• Vida laboral actualizada
• Certificado de empresa

📋 Recomendables:
• Emails o WhatsApp relevantes
• Horarios y calendarios laborales
• Evaluaciones de desempeño
• Comunicaciones con la empresa
• Testigos del despido o situación previa
• Documentación médica (si aplica)

Cuanta más documentación aportes, mejor se podrá defender tu caso.