Tipos de Despido
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel en el que la empresa no puede demostrar una causa legal válida para la extinción del contrato o no cumple con los requisitos formales exigidos.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a elegir entre:
• Ser readmitido en su puesto de trabajo
• Recibir una indemnización de 33 días por año trabajado
La decisión final corresponde a la empresa, salvo que el trabajador sea representante legal de los trabajadores.
Tipos de Despido
¿Cuáles son los tipos de despido en España?
En España existen tres tipos principales de despido:
1. Despido Disciplinario: Por incumplimiento grave del trabajador (sin indemnización si es procedente)
2. Despido Objetivo: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (20 días/año de indemnización)
3. Despido Colectivo (ERE): Afecta a múltiples trabajadores simultáneamente
Cada uno tiene causas, procedimientos y consecuencias diferentes reguladas por el Estatuto de los Trabajadores.
Indemnización
¿Qué indemnización me corresponde por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores a febrero de 2012.
Para contratos anteriores al 12/02/2012:
• 45 días/año para el período anterior a esa fecha
• 33 días/año para el período posterior
• Máximo global: 42 mensualidades
El salario diario se calcula incluyendo salario base, complementos fijos y parte proporcional de pagas extras.
Plazos
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido.
⚠️ IMPORTANTE: Este plazo es de caducidad, no se puede interrumpir ni ampliar. Si no se actúa en este plazo, el despido se considera firme y no se puede reclamar.
Es fundamental actuar con rapidez y consultar a un abogado laboralista inmediatamente tras recibir la carta de despido.
Tipos de Despido
¿Qué es un despido objetivo?
El despido objetivo se produce por causas ajenas a la voluntad del trabajador:
Causas principales:
• Económicas (pérdidas o disminución de ingresos)
• Técnicas (cambios en medios de producción)
• Organizativas (cambios en métodos de trabajo)
• De producción (cambios en la demanda)
• Ineptitud sobrevenida o falta de adaptación
Indemnización: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades
Preaviso: 15 días obligatorios
Derechos
¿Qué derechos tengo si me despiden estando de baja médica?
El despido durante una baja médica no es automáticamente nulo, pero puede serlo si se demuestra discriminación.
Será NULO si:
• Se demuestra que el motivo real es la enfermedad
• Existe discriminación por discapacidad
• Se vulneran derechos fundamentales
Será IMPROCEDENTE si:
• La empresa no acredita causa suficiente
• No se siguen los procedimientos correctos
Es fundamental analizar cada caso con un abogado especializado para determinar si existe discriminación.
Tipos de Despido
¿Qué es un despido nulo?
Un despido es NULO cuando vulnera derechos fundamentales del trabajador.
Causas de nulidad:
• Discriminación (sexo, raza, religión, opinión, etc.)
• Embarazo, maternidad, paternidad, lactancia
• Ejercicio de derechos de conciliación familiar
• Represalia por reclamaciones legítimas
• Afiliación sindical o ejercicio de derechos laborales
Consecuencias:
• Readmisión obligatoria inmediata
• Pago de salarios de tramitación (desde el despido hasta la readmisión)
• No hay opción de indemnización sustitutiva
Procedimiento
¿Qué hacer si recibo una carta de despido?
Pasos inmediatos al recibir la carta de despido:
1. NO firmar como "conforme" si no estás de acuerdo
2. Puedes escribir "No conforme" o "Recibí" junto a tu firma
3. Solicitar SIEMPRE una copia de la carta
4. Leer detenidamente las causas alegadas
5. Anotar la fecha exacta de recepción
6. Contactar inmediatamente con un abogado laboralista
7. Recopilar toda la documentación laboral (contrato, nóminas, etc.)
⏰ Recuerda: Tienes solo 20 días hábiles para actuar
Derechos
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
SÍ, puedes cobrar el paro en los siguientes casos:
✅ Tienes derecho a paro si:
• Despido objetivo o colectivo
• Despido improcedente
• Despido disciplinario declarado improcedente
• Fin de contrato temporal
• Has cotizado mínimo 360 días en los últimos 6 años
❌ NO tienes derecho si:
• Baja voluntaria (dimisión)
• Despido disciplinario procedente
• No cumples el período mínimo de cotización
Debes solicitar el paro en los 15 días hábiles siguientes al despido.
Procedimiento
¿Qué documentación debo aportar para reclamar un despido?
Documentación esencial para reclamar:
📄 Imprescindibles:
• Carta de despido original
• Contrato de trabajo y anexos
• Últimas 12 nóminas
• Vida laboral actualizada
• Certificado de empresa
📋 Recomendables:
• Emails o WhatsApp relevantes
• Horarios y calendarios laborales
• Evaluaciones de desempeño
• Comunicaciones con la empresa
• Testigos del despido o situación previa
• Documentación médica (si aplica)
Cuanta más documentación aportes, mejor se podrá defender tu caso.
Procedimiento
¿Qué es la papeleta de conciliación laboral?
La papeleta de conciliación es el primer paso obligatorio antes de ir a juicio por despido.
📍 Dónde se presenta:
• En el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu Comunidad Autónoma
• También puede presentarse telemáticamente
⏱️ Plazo: Dentro de los 20 días hábiles desde el despido
🎯 Objetivo: Intentar un acuerdo entre empresa y trabajador sin llegar a juicio
Resultados posibles:
• Con avenencia: Se llega a un acuerdo
• Sin avenencia: No hay acuerdo, puedes demandar
• Intentado sin efecto: La empresa no comparece
Indemnización
¿Qué ocurre si la empresa no paga la indemnización?
Si la empresa no paga la indemnización acordada o establecida por sentencia:
1️⃣ Reclamación judicial:
• Solicitar ejecución de sentencia
• Embargo de bienes de la empresa
• Intereses de demora del 10% anual
2️⃣ Si la empresa es insolvente - FOGASA:
• El Fondo de Garantía Salarial puede asumir parte
• Límite: 120 días de salario (máximo doble SMI)
• Para despidos objetivos: 20 días/año (máx. 12 meses)
• Trámite directo con FOGASA tras auto de insolvencia
⚠️ Importante: Actuar rápido, los plazos para reclamar son limitados
Derechos
¿Me pueden despedir estando embarazada?
El despido de una trabajadora embarazada tiene protección especial y será NULO salvo casos muy excepcionales.
🛡️ Período de protección:
• Desde el inicio del embarazo
• Durante el permiso de maternidad
• Hasta 12 meses después del parto
El despido será NULO automáticamente, excepto si:
• Es despido disciplinario PROCEDENTE (falta muy grave probada)
• Es despido objetivo con causa real, probada y ajena al embarazo
⚠️ Importante:
• No es necesario que la empresa conociera el embarazo
• La carga de la prueba recae en la empresa
• En caso de nulidad: readmisión obligatoria + salarios de tramitación
Tipos de Despido
¿Qué diferencia hay entre despido disciplinario y objetivo?
DESPIDO DISCIPLINARIO:
• Causa: Incumplimiento grave y culpable del trabajador
• Ejemplos: Faltas de asistencia, desobediencia, ofensas, embriaguez
• Indemnización si es procedente: 0€
• Indemnización si es improcedente: 33 días/año
• Preaviso: No requiere
DESPIDO OBJETIVO:
• Causa: Razones económicas, técnicas, organizativas o productivas
• Ejemplos: Pérdidas, cambios tecnológicos, reestructuración
• Indemnización: 20 días/año (máx. 12 meses)
• Preaviso: 15 días obligatorios
• Requisito: Carta explicando causas + poner a disposición la indemnización
Procedimiento
¿Qué hacer si no estoy de acuerdo con el despido?
Plan de acción si no estás de acuerdo:
1️⃣ Inmediatamente (día 0):
• No firmar "conforme" en la carta
• Contactar con abogado laboralista
2️⃣ Primeros 5 días:
• Recopilar toda la documentación
• Solicitar asesoramiento legal
• Valorar viabilidad de la reclamación
3️⃣ Antes de 20 días hábiles:
• Presentar papeleta de conciliación en el SMAC
• Preparar la estrategia legal
4️⃣ Tras el acto de conciliación:
• Si no hay acuerdo: interponer demanda judicial
• Aportar pruebas y testigos
• Celebración del juicio
💡 Consejo: No dejes pasar los plazos, son improrrogables
Derechos
¿Puedo ser despedido por bajo rendimiento?
SÍ, pero con condiciones muy estrictas:
Para que sea PROCEDENTE, la empresa debe probar:
• Rendimiento inferior al pactado o al normal
• Que sea continuado y voluntario
• Existencia de evaluaciones objetivas y medibles
• Comparación con otros trabajadores en mismo puesto
• Que no sea por causas ajenas al trabajador
NO es válido si el bajo rendimiento se debe a:
• Falta de formación o medios
• Cambios no comunicados en las funciones
• Problemas de salud justificados
• Situación generalizada en la empresa
⚠️ La carga de la prueba es de la empresa y debe ser muy sólida
Procedimiento
¿Qué es el finiquito y qué debe incluir?
El finiquito es el documento de liquidación final de la relación laboral que incluye todos los conceptos económicos pendientes.
DEBE INCLUIR obligatoriamente:
• Salario del último mes (días trabajados)
• Vacaciones no disfrutadas
• Parte proporcional pagas extras
• Horas extras pendientes
• Otros conceptos (pluses, comisiones, etc.)
• Indemnización (si corresponde)
💡 Consejos:
• Revisa cada concepto antes de firmar
• Puedes solicitar 48h para revisarlo con calma
• Si hay dudas, firma como "No conforme" o "Pendiente de revisión"
• Guarda siempre copia firmada y sellada
Procedimiento
¿Qué pasa si firmo el finiquito?
Firmar el finiquito NO implica automáticamente renunciar a reclamar, depende de cómo lo firmes:
✅ PUEDES reclamar si firmas:
• "No conforme"
• "Recibí" (solo constata la recepción)
• "Pendiente de revisión"
• Con reservas expresas
❌ Dificulta la reclamación si firmas:
• "Conforme" sin ninguna salvedad
• Con cláusula de "saldo y finiquito"
• Aceptando expresamente el despido
⚠️ Importante:
• Aun firmando "conforme", si el despido es nulo se puede reclamar
• El documento de finiquito es distinto a la carta de despido
• Tienes derecho a una copia de todo lo que firmes
Tipos de Despido
¿Qué es un despido colectivo (ERE)?
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un despido que afecta a múltiples trabajadores simultáneamente.
📊 Umbrales mínimos (en 90 días):
• 10 trabajadores en empresas <100 empleados
• 10% de la plantilla en empresas de 100-300
• 30 trabajadores en empresas >300 empleados
• Totalidad de la plantilla (>5 trabajadores)
📋 Procedimiento obligatorio:
1. Periodo de consultas con representantes (15-30 días)
2. Comunicación a la autoridad laboral
3. Plan de recolocación (empresas >50 trabajadores)
4. Posible intervención de la Inspección de Trabajo
💰 Indemnización: Mínimo 20 días/año (máx. 12 meses), pero puede mejorarse en la negociación
Procedimiento
¿Por qué es importante contar con un abogado en caso de despido?
Un abogado laboralista especializado es FUNDAMENTAL porque:
🎯 Análisis experto:
• Evalúa la legalidad del despido
• Detecta irregularidades que tú podrías pasar por alto
• Calcula correctamente la indemnización
⚖️ Estrategia legal:
• Define la mejor estrategia (conciliación vs juicio)
• Prepara toda la documentación necesaria
• Gestiona los plazos (improrrogables de 20 días)
💪 Negociación y defensa:
• Negocia mejores condiciones en el SMAC
• Te representa en el juicio con garantías
• Maximiza tus posibilidades de éxito
📊 Datos: Con abogado, el 70% de despidos se declaran improcedentes o nulos
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